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サービス・業務内容

就業規則の作成・改訂

就業規則は、会社で仕事をする際の、「ルール」を定めたものです。
従業員10人未満の場合は、作成の義務はありませんが、トラブルを未然に防ぐために大きく役立ちます。
助成金の申請を行う際に必要となる場合もございますので、早めのご整備をお勧めしております。

後払いでの報酬による助成金活用サポート

創業期や新規雇用の際には、ぜひ活用したい助成金制度。
しかし、一定の期間や、定められた手続きを踏まなかったばかりに、申請ができない場合がしばしば発生しています。
弊社には、過去数十件での助成金支給率100%(2018年1月現在)を誇る「助成金のエキスパート」が在籍しているため、着手金不要の後払い報酬にて、ローリスクにて申請が可能です。トップページの「助成金診断」をぜひお試しください!

社会保険・労働保険の諸手続き

社員の入社・退社の際の社会保険・労働保険のお手続きや、年度更新などの煩雑な処理、そして病気・ケガ・出産手当等にかかわる諸給付の申請手続きなどを迅速に行います。
複数の社会保険労務士(有資格者含む)による、スピーディで、きめ細かい対応を行います。

給与計算・勤怠管理

最新のクラウドシステムや、自社開発システムを駆使した、給与計算処理や、WebやICカード、指紋認証などによる勤怠管理をご利用いただけます。
タイムカードの集計や、保険料率の変更に費やしていた時間を、よりコア業務に費やしていただくことができます。
また、「給与計算はまだ自分で行う」という事業所向けに、給与計算システムを、パッケージソフトよりも低価格でレンタルしていただくことができます。

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